Muutoskoulutus auttaa, kun yritys lomauttaa toistaiseksi tai irtisanoo työntekijöitä. Koulutuksen osallistujat saavat tietoja ja taitoja, jotka auttavat heitä löytämään uuden työpaikan tai ammatin.

Koulutus kestää aina vähintään 10 päivää. Se suunnitellaan aina osallistujien tarpeiden mukaan.

Muutoskoulutus on yrityksen tapa kantaa vastuuta työntekijöiden tulevaisuudesta.

Rekrykoulutus auttaa, kun yrityksessä tarvitaan tietynlaista osaamista, mutta alueen työnhakijoilla ei ole tätä osaamista. TyöHäme auttaa kouluttamaan työntekijöitä yritykseen. Tämä tapahtuu yhteistyössä alueen oppilaitosten kanssa.

Rekrykoulutus sopii joka toimialalle ja isoille ja pienille yrityksille. Koulutuksessa voi olla mukana yksi yritys tai monta yritystä. Yritys maksaa 30 % koulutuksen kustannuksista.

Työvoimakoulutus on koulutus, jonka TyöHäme järjestää yhdessä alueen jonkin oppilaitoksen kanssa. Yritykset voivat vaikuttaa koulutuksen sisältöön.

Koulutuksen tarkoitus on lisätä osaamista, jota tarvitaan TyöHämeen alueen yrityksissä. Koulutus voi sisältää tutkintojen osia tai sen voi suorittaa oppisopimuksella. Oppisopimuskoulutus tarkoittaa, että työntekijä opiskelee uuden ammatin työpaikalla.

Täsmäkoulutuksessa yrityksen nykyiset työntekijät oppivat asioita, joita he tarvitsevat työssä. Syy koulutukseen voi olla esimerkiksi se, että teknologia tai yrityksen toiminta muuttuu.

Täsmäkoulutus on tarkoitettu erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille. Koulutus voidaan järjestää työssä oleville tai määräaikaisesti lomautetuille työntekijöille. Se on aina suunniteltu niin, että se sopii yrityksen tarpeisiin. Koulutus toteutetaan yhdessä alueen oppilaitosten kanssa.

Yritys maksaa 30–50 % koulutuksen kustannuksista. Määrään vaikuttaa yrityksen koko ja liikevaihto.